Оспорить увольнение в Швейцарии

В последние годы многие МСП (малые и средние предприятия) испытывают финансовые трудности, что привело к значительному увеличению увольнений. Часто, будучи уволенным сотрудником, вы находитесь в слабой позиции по сравнению со своим работодателем, хотя во многих случаях вы защищены законом. В этой статье мы рассмотрим ситуации, которые могут дать вам возможность оспорить увольнение в Швейцарии.

В отличие от ряда стран, швейцарское законодательство является довольно либеральным с точки зрения расторжения рабочего контракта. Действительно, швейцарский закон предусматривает, что бессрочный рабочий договор может быть расторгнут в любое время как работодателем, так и работником, соблюдая применимый период уведомления. Работодатель даже не обязан указывать причины увольнения, если работник прямо не попросит его об этом.

в каком случае можно оспорить УВОЛЬНЕНИЕ

Такое введение могло вас заставить подумать , что уволенный работник не имеет возможности оспорить своё увольнение, и поэтому находится во власти своего работодателя. Однако, закон предусматривает одно исключение из этого правила.  Если вас уволили по одной из причин, перечисленных ниже, ваше увольнение будет считаться несправедливым, и вы сможете противостоять ему.

• по причине, присущей исключительно личности сотрудника (например, сексуальная ориентация, национальность, религия, инвалидность, беременность и.т.д и.т.п) если это не связано напрямую с трудовыми отношениями (например, определенная религия или национальность необходимые для данной должности);
• только для предотвращения рождения юридических требований со стороны сотрудника, истекающих из рабочего договора.( Например: выплата бонуса в конце года);
• потому что работник запросил что либо напрямую вытекающее из трудового договора. ( Например: право на заработную плату, право на каникулы);
• из-за членства, или наоборот из-за не принадлежности сотрудника к организации работников, или из-за осуществления профсоюзной деятельности;
• в связи с осуществлением работником конституционного права, если осуществление этого права нарушает контрактные обязательства, или  оказывает серьезное влияние на работу в компании (например, политическая принадлежность);
• поскольку работник выполняет военную службу или гражданскую защиту (protection civile ).

Этот список не является исчерпывающим, поскольку некоторые термины являются неопределенными и следуют изменениям  в соответствии с прецедентным правом.

ПРоцедура оспаривания увольнения

Если вы являетесь объектом несправедливого увольнения в связи с одним из вышеуказанных случаев, вам необходимо отправить свою оппозицию/возражение в письменной форме своему работодателю. Возражение должно дойти до вашего работодателя не позднее последнего дня срока уведомления “délais de congé” (как правило, 1 месяц в первый год службы, 2 месяца со второго по девятый год службы, 3 месяца с девятого года службы).

Если, несмотря на возражение, вы по-прежнему не можете договориться с вашим работодателем, у вас есть возможность заявить свои претензии о несправедливом увольнении. Процедура взыскания компенсации осуществляется судебными путём. Она должна быть предпринята в течении 180 дней после окончания трудовых отношений.

Компенсация, подлежащая присуждению, устанавливается судьей с учетом всех обстоятельств. Однако, она не может превышать сумму, соответствующую шестимесячной зарплате уволенного работника.

случаи НЕдействительного увольнения

После испытательного срока (как правило, первый месяц, но максимум первые три месяца), увольнение данное в период :

• полной или частичной нетрудоспособности в результате болезни или несчастного случая, возникшей по вине не присущий работнику, и это в течении 30 дней на протяжении первого года службы, в течении 90 дней со второго по пятый год службы, и в течении 180 дней с шестого года службы;
• беременности и шестнадцати недель после родов.

не является действительным с юридической точки зрения. Если же оно было дано до возникновения одного из вышесказанных случаев, отсчет срока уведомления “délais de congé” приостанавливается только если он не истек до возникновения вышесказанных случаев.

НАША ПОМОЩЬ

Команда юристов I-Law проконсультирует вас по всем вопросам, связанным с трудовым правом и поможет вам подготовить иск на компенсацию за неправомерное увольнение. Так же можем изучить любой договор о работе и указать его изъяны до его подписания.

+41(0)27.398.21.43                                                    r.kudinov@i-law.ch

Автор статьи : Кудинов Роман